En resumen, el trabajador puede proporcionar al analista información que quizás no esté disponible de ninguna otra fuente. Su principal cortapisa es que los trabajadores pueden sospechar de los entrevistadores y de sus motivos; Los entrevistadores pueden hacer preguntas ambiguas. Dessier (2005) define el Descomposición de puesto como el procedimiento https://robertn242uju8.bloggactivo.com/profile