1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Precisar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Activar o desactivar las cookies ¡Por atención, activa primero https://analisisdepuestodetrabajo40516.ka-blogs.com/86527654/la-mejor-parte-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-inclusion-laboral